DEBERÁS GANARTE EL PAN CON SUDOR DEL ACOSO

DEBERÁS GANARTE EL PAN CON SUDOR DEL ACOSO
Por Luis Buero



Pedro, un abogado cuarentón gordo y canoso, es casado y se desempeña como un asesor fijo en la sección legales de una importante empresa de telefonía celular. Cada vez que una empleada le entrega un expediente, le alcanza una lapicera o le consigue una comunicación, la mira fijo, baboso, sonriente y le lanza un “vos sos el amor de mi vida”. Se pasa todas las tardes riéndose junto a los colegas del mismo equipo, descubriendo páginas pornográficas en internet, que quiere compartir con las chicas de la empresa que pasan por el piso donde él trabaja, y aquella que no se divierte en sus chistes es marginada, hostigada, o molestada por el constantemente.

Carlos tiene una fábrica de bolsas de polietileno, y a sus empleadas siempre les dice que las espera bañadito, y si anda de ánimo les pellizca el trasero cada vez que gana Boca.

Y no me estoy refiriendo al común “para conseguir el empleo, el ascenso o el retiro voluntario tenés que acostarte conmigo” sino a situaciones mucho más simples y cotidianas. Muchas veces las mujeres tienen que soportar ambientes hostiles de trabajo por reaccionar con enojo ante un supervisor baboso como Ricardo, que a toda costa les quiere masajear la espalda a las chicas para que se distiendan en la fábrica o en el call-center, o el capataz Santiago que le elogia el busto hasta a su propia sobrina, empleada de la panadería, no con ánimo precisamente de regalarle una escarapela. Julio trabaja en la sucursal Caseros de un banco cooperativo, cuando llama a la casa central de la entidad, siempre le pregunta a Sabina, empleada de menor rango, ¿cuándo salimos a tomar algo?; ella le contesta que tal vez algún día pero por ahora no, porque teme que al negarse rotundamente con un córtala baboso le traiga problemas futuros en la empresa. A mi amiga Analía, que trabaja en Capital Federal, su jefe le asignó la tarea de ir a buscar una documentación a la sucursal Avellaneda para luego ofrecerse él mismo a alcanzarla con su auto. En el camino se tiró el lance directo, ofreciéndole ser su amante, como ella se negó el tipo la dejó en el obelisco y le ordenó que fuera sola. Y de allí en más la cargó con trabajos extras, traducciones e informes que no le remuneró nunca, para vengarse.

¿Cómo actuar cuando desde el guardia de seguridad hasta el presidente de la empresa las mira de arriba abajo, todos los días, como Alien 4 en la nave madre, asi la chica se vista como Sor Juana Inés de la Cruz? ¿Cómo no pasar como una agreta con ese compañero que te abraza hasta para contar un gol de Chacarita Juniors, o el jefe de cátedra que de golpe te toma del hombro para caminar por la calle, o el encargado que te critica porque no vas a almorzar con él y si con tu novio, informándote que la empresa no ve bien que las empleadas corten sus relaciones personales con el grupo?

A menudo ellas escuchan chistes pecaminosos personalizados por el solo hecho pedir que les faciliten una goma de borrar, y en algunos casos manoseos, arrinconamientos juguetones, invitaciones “en broma” llenas de adulonería sexual, y ellas lo aceptan como un mal necesario por tener que compartir el ámbito laboral con hombres. Son los famosos "piroposlancesgroseros" de cada día.

Ustedes dirán, “si hasta fueron violadas las monjitas destinadas a misiones en el Africa, y centenares de mujeres oficiales de la marina americana que combatieron en la Guerra del Golfo, al arribar a América acusaron a sus jefes de acoso sexual, ¿qué pólvora pretende descubrir este tipo?”

Ninguna pólvora, simplemente invitarnos a reflexionar ya que esta capacidad de simbolizar en palabras nos diferencia de los animales.

Los especialistas en el tema, generalmente mujeres letradas, relacionan jurídicamente el acoso en los trabajos con la “mala fe”, porque en la ley de contrato de trabajo se estipula que el acuerdo entre las partes debe ser presidido por la buena fe laboral. Si un hombre contrata a una mujer para que pase datos a una computadora, él no adquiere el derecho por ese vínculo a someterla a mal trato verbal o físico y en la medida en que el acoso sexual no es aún una figura legal, solo le queda la opción a ella de demandarlo por daños y perjuicios, más allá de exigirle una indemnización, por mala fe del empleador al constituir el contrato laboral.

Pero en un país con un cuarto de la población desocupada, y otro tanto sub-ocupada, ¿quién va a quejarse?. Quienes se interesan en lograr que los legisladores se interesen en el acoso sexual en las empresas, afirman que según estadísticas que cuentan en su poder, una de cada tres mujeres sufren acoso sexual concreto en su lugar de trabajo, y dos de cada tres acosadas tiene menos de 30 años. También afirman que el acoso sexual no se presenta, como en las películas, de la manera: “si no pasás por mi cama te echo”, sino que se maneja de una manera más sutil, subrepticia o solapada. Pero también incluyen como actitudes cercanas a esa figura, la de esos compañeros de trabajo que escatiman información laboral perjudicando a la compañera que no accede a su requerimiento sexual, o mandan mails pornográficos o calumnian a la mujer si no se satisfacen sus deseos. El abanico de situaciones alcanza a veces al acoso efectuado por un importante cliente (o sea, alguien externo de la empresa pero cuya queja puede dejar sin su puesto a la acosada) o la persecución sexual de un conyuge o pariente directo del empleador que no es parte de la empresa pero cuya acción también lesiona la libertad laboral de la contratada.

En fin, el tema es amplio y a los hombres no les interesa tratarlo. Hay mucho tedio existencial y asi como los mecánicos cuelgan afiches con chicas semidesnudas sosteniendo el rulemán, ellos necesitan poner en juego sus fantasías en vivo y en directo, sin interrupciones. El drama es que los onanistas que abundan en las organizaciones no comprenden que a veces una mujer puede dejar pasar un chiste zarpado para no generar un incidente que le cueste el sueldo, no porque le haya gustado, y así es como ellos avanzan constantemente aprovechándose del temor ajeno a quedar desocupado o convertirse en alguien conflictivo para sus superiores.

Entiendo que el trabajo es un derecho humano fundamental, que responde a un principio de vida, a un instinto de conservación natural, y al menos dentro de ese ámbito deben respetarse al máximo las cuestiones privadas de las personas. Porque Dios le dijo al Hombre que debía trabajar para ganarse el pan con el sudor de su frente, pero en ningún renglón la Biblia aclara que la mujer tendrá que obtenerlo soportando el acoso o al menos los chistes sugerentes de sus supervisores y colegas de labor. Muchos hombres se reirán de mi al leer esta nota, pues ellos consideran que las estupideces que les dicen a sus compañeras no son acoso sexual, y que en el fondo ellas lo disfrutan porque son unas histéricas. A esos hombres les recuerdo que sus esposas y novias también están ahora, en este mismo momento, recibiendo de un fulano, en su puesto de trabajo un piropo denso que contiene seguramente alguna palabra que a ustedes les daría vergüenza decírsela incluso en el momento de mayor intimidad conyugal. Pero no se gasten en preguntarle si es cierto esto, ella les va a decir que no. Mañana ellas irán a la sección legales o ventas o cobranzas o atención personalizada y Pedro, Jorge, Cristian y Carlos les dirán:" sos el amor de mi vida!".

Bye, bye.....

 

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