Stop office bullying (Detener la intimidación en la Oficina)

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@SOLOSOL

26/02/2015#N51735

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BULLYING

…”Identificar las causas de raíz. En un centro de VA, por ejemplo, los problemas subyacentes eran sentimientos de favoritismo y sindicales de los empleados que la gerencia superior no estaba escuchando. Los psicólogos instaron al sindicato y a la dirección a nombrar a un grupo de empleados para servir en un equipo de acción para hacer frente a los problemas. Después de analizar los resultados de una encuesta a los empleados, el equipo desarrolló un programa llamado "Flake-off viernes." Los viernes, un gerente invita a un grupo seleccionado al azar de los empleados a una reunión donde puedan hacer preguntas, plantear inquietudes o simplemente charlar. Una encuesta de seguimiento reveló que la intimidación y otros comportamientos agresivos disminuyeron como resultado. La productividad también aumentó”…